ASSÉDIO MORAL - BY GO

Apesar da coluna à qual me dedico estar relacionada com o Bem-Estar e Sáude, pareceu-me demasiado importante falar sobre este assunto, ao qual não consegui ficar indiferente.

A sociedade actual mostra-se cada vez mais exigente com os seus trabalhadores e por vezes isso assume proporções inimagináveis. Poderá parecer estranho, mas o assédio moral está presente em muitos locais de trabalho espalhados pelo mundo. Muitas de vós já ouviram falar de certeza do assédio sexual. Pois bem, este também é assédio mas foca mais a humilhação psicológica do trabalhador.

Passando a explicar detalhadamente, Assédio Moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante o dia de trabalho e no exercício das suas funções.

São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e anti-éticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), destabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.

Por ser algo privado, nem sempre a vítima consegue provar na justiça o que sofreu, principalmente porque tem dificuldade de conseguir testemunhas, porque estas preferem calar-se do que colocar o emprego em risco. Aliás, em Portugal existe apenas um caso que foi a Tribunal no ano passado.

No que diz respeito à vitima, não existe um perfil psicológico determinado que predisponha uma pessoa a ser vítima de assédio moral, qualquer um pode ser objecto deste acaso.

Aos olhos do agressor, a vítima é uma pessoa inconformista, que graças à sua preparação ou à sua inteligência questiona sistematicamente os métodos e fórmulas de organização do trabalho que lhe é imposto.
Embora não haja um perfil psicológico, há casos de assédios contra trabalhadores com salários altos e que são ameaçados de substituição por outros com menores salários e trabalhadores que são representantes de sindicatos e associações.

Quanto ao agressor, observando externamente é difícil identificá-lo pois a imagem que projecta de si mesmo é sempre bastante positiva. De uma forma geral, os assediadores provocam acções humilhantes ao profissional ou o cumprimento de tarefas absurdas e impossíveis de realizar, para gerar a ridicularização pública no ambiente de trabalho e a humilhação do assediado.

Certamente que este tipo de situação não será de todo desconhecida perante vós, por isso é urgente denunciar estes casos e divulgar esta informação para que se possam tomar medidas concretas e de combate a estes abusos.

E como há ainda muito por dizer podem sempre consultar a internet como fonte de pesquisa sobre este tema que começa já a ser tratado na imprensa. Fiquem atentas.

Saudações BIP'S